 |
    |
 |
 |
 |
|
1. POSZUKIWANIA DROGĄ OGŁOSZEŃ Metoda ta polega na weryfikacji kandydatów w oparciu o ogłoszenie (w prasie, w Internecie), poszukiwania zawężają się tu jednak do kręgu osób poszukujących nowej pracy, a ich efekt uzależniony jest od doboru mediów i wyglądu ogłoszenia. 2. POSZUKIWANIA BEZPOŚREDNIE Metoda ta najpełniej sprawdza się w przypadku rekrutacji na stanowiska wyższe i najwyższe oraz specjalistyczne, na które poszukiwane są osoby o szczególnych kwalifikacjach. Ze względu na fakt, że na ogół osoby te nie poszukują same pracy i nie śledzą ogłoszeń, konieczne jest bezpośrednie dotarcie do nich. Metoda ta wymaga od nas szczególnie dużego doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji i bardzo dobrej znajomości rynku. 3. POSZUKIWANIA BEZPOŚREDNIE WSPARTE OGŁOSZENIAMI Metoda ta sprawdza się zarówno w przypadku stanowisk wyższych, jak i średniego szczebla oraz specjalistycznych. Składają się na nią dwa elementy: poszukiwania drogą ogłoszeń oraz poszukiwania bezpośrednie. W przypadku wszystkich wymienionych metod, bierzemy pod uwagę również c.v. znajdujące się w naszej bazie danych. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
