 |
Assessment Centre |
 |
Kolejną, oferowaną przez AF Search & Selection usługą jest organizacja procesów Assessment Centre. Narzędzie to znajduje szerokie zastosowanie w polityce zarządzania zasobami ludzkimi i może być stosowana między innymi w takich sytuacjach jak:
- rekrutacja (wewnętrzna i zewnętrzna)
- identyfikacja potencjału
- decyzje odnośnie awansu
- zarządzanie zmianą w organizacji
- decyzje odnośnie rozwoju poszczególnych pracowników
Assessment Centre jest procesem wieloetapowym, na który składać się mogą wywiady z kandydatami, ćwiczenia pisemne, testy czy ćwiczenia symulacyjne. Przez cały czas kandydaci obserwowani są przez grupę obserwatorów, w skład których wchodzą zarówno przedstawiciele Klienta jak i nasi konsultanci.
Włączenie Assessment Centre w proces rekrutacji pozwala z jeszcze większym prawdopodobieństwem, niż w przypadku tradycyjnych metod rekrutacji, określić stopień przydatności danej osoby na wakującym stanowisku. Dzięki dużej różnorodności zadań możliwe jest zaobserwowanie zachowań kandydata w różnych sytuacjach.
Po zakończeniu sesji Assessment Centre Klient otrzymuje pisemne, wyczerpujące raporty na temat poziomu kompetencji (których lista ustalona zostaje przez rozpoczęciem procesu) u poszczególnych osób. Również uczestnicy dostają informację zwrotną na temat poziomu spełnianych przez nich kompetencji.
|
